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連載十四:豁然開朗
網址:www.mfdnjn.tw 編輯:長沙社區通 時間:2011-12-23 點擊:

  

  讀完了《景——第六項修煉之一》,咕咕想起共同愿景這個詞兒在《第五項修煉》中也提到過,但當時對如何在組織中實現仍感到無從下手,實施的時候效果因而也不明顯,現在好像心目中明顯清楚了一些。

  而讓他感觸最深的,還是關于價值和信念的內容。特別是“企業在所有組織中實在是最偉大的組織”、“每一個企業最基本的使命都是創造財富,消滅貧窮,不斷增進人類福祉”  、“企業的使命是何等重大而尊貴”、“我代表全國人民、代表整個社會和國家的總理來經營這個企業”這些話深深地震動他的澎湃的胸膛。這些思想的火花在他創辦和發展企業的過程中,就像是天上的流星,他總能不止一次地感受到,但卻總是不能捕捉到,只是到了今天,他才如此清晰明白。

  而有一件從前一直想不明白的事情,現在也好像知道了原因。從創辦企業開始,它就立志使每一位進入公司的員工為自己的公司驕傲,因此公司成立半年有了一定的收入之后,就大幅度提升了全公司員工的薪酬水平,隨著公司的發展,在工資獎金方面的增長公司也從來沒有“摳門”過,員工的薪水目前整體上遠遠高于傳統行業,即使今年遇到困難但在同行業中也是具有相當競爭力的。但奇怪的是隨著工資獎金的增長,員工的抱怨好像也在相應增長。不只一次,他覺得公司的士氣遠遠不如最初的時候。不只是他,幾個公司的老員工也很懷念當初他們一起創業的時候,那半年,工作很苦,收入也不高,但大家的興致卻很高,也沒有多少牢騷。咕咕曾經為此深深苦惱,除了有時感嘆“員工素質越來越低,好員工越來越難找”外,他毫無對策,因為連自己也覺得員工素質變低不應該是正確的原因啊。他現在明白了,當初待遇雖然低,但大家工作的成就感高,現在的待遇雖然提升了,但組織的夢想、組織的傳統、組織的戰略和計劃等等常常因為業務繁忙而沒有與員工特別是新員工們進行徹底的溝通,只分配員工工作任務,而沒有清晰地讓他們體會工作的樂趣、了解本職工作的意義。

  咕咕看看大家,發現大家都面帶一種豁然開朗后的微笑,他臉上也忍不住露出微笑。

  “快點往下翻”,大家要求著。

  嘟嘟點擊鼠標,進入了下一章:《綱——第六項修煉之二》。

TAGS:職場 | 新聞轉載:長沙社區通
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